障害者雇用と一般雇用の違い｜働き方の選び方

こんにちは、就労移行支援事業所Nextyleです。
石川県金沢市の金沢駅東口エリアで、IT・AIスキルに力を入れた事業所を運営しています。

今回の記事では「障害者雇用と一般雇用のどちらで応募するか」について、やさしく解説しますね。

障害者雇用と一般雇用、どちらで応募したらいいのか決められなくて…

正解が決まっているものではないんですよ。必要な配慮がはっきりすると、自然にどちらか寄っていきます(^^)

先に自分の希望を整理すればいいんですね。少し気持ちが軽くなりました。

先に、いちばん大事なところをお伝えします。二つの違いは「障害を開示して採用されるかどうか」の一点です。

どちらが上ということはありません。体調の状態と、職場に相談したいことによって、合うほうが変わります。

障害者雇用と一般雇用は、どこが違うのか

大きな違いは、障害があることを企業に伝えたうえで採用されるかどうかです。

障害者雇用は、障害者雇用促進法にもとづく法定雇用率の枠で採用が進みます。

企業側も配慮を前提に受け入れる準備を整えているため、通院への配慮や仕事の量を合わせてもらうことを入社の前から相談しやすいのが特徴です。

障害者雇用を選ぶときに考えたいこと

障害を伝えると、体調の波や苦手な作業をあらかじめ共有できます。

無理をして隠したまま働き続けるより、結果として長く働ける場をつくりやすくなります。

いっぽうで、募集の職種が事務の補助や軽作業が多いことがあること、勤務時間が短めの求人では収入が思っていたより下がることがあることは、先に確かめておきたい点です。

求人票の働く条件と、自分が希望する働き方を並べて比べてみてください。

一般雇用を選ぶときに考えたいこと

一般雇用では、職種や勤務地の選べる幅が広がります。

得意なことを活かせる職種に挑戦しやすいのも利点です。

ただし、障害を伝えずに働く場合、通院や体調がわるいときへの配慮を職場に求めにくくなります。

**伝えたうえで一般求人に応募する方法もあります。**その場合は面接の段階で、必要な配慮をはっきり伝えることが大切になります。

配慮といっても、何をどう伝えればいいのか分からなくて…

「体調が不安定です」ではなく「月1回、平日の午前に通院のため休みたいです」のように、行動の形にすると伝わりますよ(^^)

選ぶときは、3つを書き出すところから

次の3つを紙に書き出してみると、自分に合う方向が見えてきます。

1. 働くうえで必要な配慮 — 通院日の休み、勤務時間、静かな環境、指示の出し方など
2. 譲れない条件 — 収入、通勤時間、職種、雇用形態
3. 働き続けるための体調の目安 — 週何日、1日何時間なら安定して通えるか

書き出した内容は、就職活動の相談相手に見せながらまとめていくと、求人選びの軸がはっきりします。

とくに「必要な配慮」は、頭の中で考えているだけでは面接の場で言葉にしにくいものです。

目に見える行動のレベルまで落とすと、企業側も受け入れの可否を決めやすくなります。

就職はゴールではなく、続けるスタート

どちらの雇用形態を選んだ場合でも、就職したあとに「思っていた業務と違った」「体調の波を伝えられない」といったずれが出てくることは珍しくありません。

就労移行支援を利用して就職した場合、就職後も一定の期間、職場での困りごとを相談できる定着支援を受けられます。

相談できる先を持っておくことが、働き続けるうえでの支えになります。

応募書類の書き方は履歴書の空白期間はどう書く？にまとめています。

Nextyleでは

Nextyleは石川県金沢市の金沢駅東口エリア（本町1-8-18 リブ・アレンT203）にある、IT・AIスキルに力を入れた就労移行支援事業所です。

• 障害者雇用と一般雇用のどちらで進めるかを、体調や希望を聞きながら一緒にまとめます
• 応募書類の作成や面接練習では、配慮事項の伝え方も一緒に考えます
• 営業日は月〜金（祝日も営業）。12月29日〜1月3日はお休みです
• サービス提供時間は10:00〜15:00です

よくある質問

どちらを選ぶかは、途中で見直しても大丈夫です。まずは希望を言葉にするところから、一緒にまとめできます(^^)